Jede Branche hat einen Talentpool

Aber Jobbörsen, LinkedIn und soziale Medien haben das Sagen

Die Arbeitgeber zahlen für die Suche.
Die Arbeitgeber zahlen für die Kontaktaufnahme.
Die Arbeitgeber zahlen weiter, um zu erreichen, was ihnen bereits gehört.

Personalvermittlungsplattformen profitieren von der Abwanderung.
Sie verkaufen Profile, keinen Talentpool.

Mit Holedo gehört Ihnen der Talentpool.

Wenn das Personal geht, zahlen Sie dreimal:

1. Sie zu ersetzen - Schulung, Einarbeitung, verlorene Zeit
2. Um sie wiederzufinden - Jobbörsen, LinkedIn, Personalvermittler
3. Für die Unterbrechung der Verbindung - weil sie sich nicht zugehörig fühlten

Denn die Beziehung gehörte den Plattformen.
Holedo gibt sie zurück.

Holedo ändert das.

• Sie bauen Ihren eigenen Talentpool auf
• Sie halten die Verbindung
• Sie zahlen nicht mehr für das, was Ihnen bereits gehören sollte

Was ist mit Systemen zur Verfolgung von Anwendungen?

Moderne ATS bieten ein "Upgrade nach dem anderen":
LinkedIn Connect. Wiederentdeckung von Talenten. Outreach-Automatisierung.
Nicht weil ATS kaputt sind -
- sondern weil sie isoliert existieren.

Das passiert folgendermaßen:

Jemand bewirbt sich. Sein Lebenslauf gelangt in Ihr System.
Aber dieser Lebenslauf ist nur eine Momentaufnahme.
Ein eingefrorener Moment.

Die Person bleibt in Bewegung -
neuer Arbeitsplatz, neue Stadt, neue Fähigkeiten, neue Absichten.

Die ATS sehen nichts davon.
Niemand aktualisiert seinen Lebenslauf auf allen Plattformen, die er für die Arbeitssuche nutzt.
Niemand besucht das ATS erneut, es sei denn, er bewirbt sich erneut.

Das Profil bleibt also in Ihrem System.
Aber die Person bleibt nicht.

Ein ATS erfasst , wo jemand war -
- nicht, wo er ist.

Und deshalb wird Ihnen ein Upgrade nach dem anderen verkauft, um das Problem zu beheben.

Was wäre, wenn der Talentpool absichtlich lebendig bliebe?
Was wäre, wenn die Menschen darin sich selbst aktualisieren würden - einmal, zentral?

• Keine Plugins
• Keine Wiederauffindungswerkzeuge
• Keine bezahlten Einsätze

Sie hätten bereits die Verbindung.
Das ist es, was Holedo möglich macht.

Sie haben den schwierigen Teil erledigt

Holedo trägt den Rest

Sie haben bereits die Beziehungen aufgebaut.
Sie haben bereits die Recherchen durchgeführt.
Sie haben die Branche bereits in Bewegung gehalten.

Holedo hält die Verbindung aufrecht.

• Jedes Profil bleibt lebendig - weil die Person es pflegt
• Jede Anwendung baut Ihre Community auf - automatisch
• Jeder Bewerber, den Sie einstellen, stärkt Ihr Netzwerk und den globalen Pool

Keine Einrichtung. Keine Synchronisierung. Keine Schulung.
Es funktioniert einfach.

Man baut nicht nur einmal.
Man baut zweimal:

• In einen branchenweiten Talentpool
• In die private Community Ihrer Marke

Jede Person. Jeder Kontakt. Jeder Kontaktpunkt - erfasst.
Live. Durchsuchbar.
Unsere, wenn es darauf ankommt. Ihre, wenn es darauf ankommt.

Jede Handlung führt zu einem dauerhaften Wert.

Holedo ist nicht einfach, weil es weniger tut.
Es ist einfach, weil man nicht mehr tun muss.

Das ist es, was wir gebaut haben.

Ein Lebenslauf baut keine Beziehung auf

Eine Verbindung ist

Ein PDF zeigt, wo jemand war.
Ein LinkedIn-Link zeigt, was Sie sehen sollen.

Keiner sagt Ihnen, wer verfügbar ist.
Keiner bleibt auf dem Laufenden.
Keiner erinnert sich an Ihr letztes Gespräch.

Holedo schon.

• Profile werden in Echtzeit aktualisiert - weil Menschen sie pflegen
• Jede Interaktion bleibt sichtbar
• Jede Nachricht, Überprüfung und Verbindung - durchsuchbar, wiederverwendbar, lebendig

Es ist keine Liste von Bewerbern.
Es ist ein lebendiges Netzwerk von Beziehungen - bereit, wenn Sie es sind.

Sie betreiben die Personalbeschaffung wie eine Lieferkette

Holedo gibt ihm Infrastruktur

Im Gastgewerbe fließen die Talente.
Menschen bewegen sich über Länder, Jahreszeiten, Rollen und Marken hinweg.

Sie schreiben nicht einfach eine Stelle aus.
Sie prognostizieren den Bedarf.
Sie bleiben in Kontakt.
Sie stellen schnell ein, wenn es darauf ankommt.

Das ist eine Lieferkette.

Die traditionelle HR-Technologie hat das nie so gesehen.
Sie hat jede Einstellung wie einen einmaligen Vorgang behandelt.

Kein Fluss.
Kein Speicher.
Keine Kontinuität.

Holedo ändert das.

• Profile bleiben über Stellen und Arbeitgeber hinweg aktiv
• Übertragbare Beziehungen
• Talent bleibt in Bewegung

Die Personalbeschaffung wird zu dem, was sie nie zuvor war:
Eine kontinuierliche, vernetzte, strategische Lieferkette.

Der Holedo-Vorteil

Talentpool in Echtzeit

Holedo hält Kandidatenprofile lebendig.
Wenn jemand LinkedIn aktualisiert, bleibt Holedo auf dem neuesten Stand.
Ihr Talentpool bleibt aktiv und einsatzbereit.

Eine echte Lieferkette für Talente

Traditionelle Plattformen fangen statische Lebensläufe ein.
Holedo hält Talente in Bewegung:

• Live-Profile bedeuten konstanten Fluss
• Daten in Echtzeit sorgen für neue Talente
• Kontinuierliche Verbindungen schaffen ein lebendiges Ökosystem

Heben Sie Ihre Branche und Ihre Arbeitgebermarke hervor

Arbeitgeber, die Holedo nutzen, werden zu Magneten für Talente.
Lebendige, aktive Daten ziehen Kandidaten an.
Ein dynamisches, vernetztes System hebt die gesamte Branche.

• Jede Aktualisierung erhöht Ihren Vorsprung
• Jede Einstellung stärkt Ihre Marke
• Jede Verbindung stärkt das Ökosystem

Ein vereinheitlichtes, aktives System

Holedo vereinheitlicht Einstellung, Talentmanagement und Karriereentwicklung:
Keine Reibungsverluste. Keine veralteten Daten. Kontinuierliche Verbindung.

• Live-Profile halten Talente auf dem Laufenden
• Echte Beziehungen beschleunigen das Wachstum
• Ständige Aktualisierungen erhalten Ihren Vorsprung

Warum gibt es Holedo?

Es wurde nicht gebaut, um Einnahmen zu erzielen.
Es wurde gebaut, um das zurückzugeben, was bei der Einstellung verloren ging:

Die Pflege.
Die Erinnerung.
Die menschliche Verbindung.

Wir haben es aufgebaut, weil wir diese Branche lieben.
Wir haben es für die Menschen aufgebaut, die sie am Laufen halten.
Wir bauen weiter, weil Sie etwas Besseres verdienen als das, was das System Ihnen gegeben hat.

Holedo stört nicht.
Es stellt wieder her.