Die Talentpipeline. Vollständig.
Holedo vereinigt, was andere fragmentieren. ATS, CRM, Messaging, Branding, alles in einem.
Was enthalten ist - und was anderswo fehlt.
| Merkmal/Nutzen | Holedo | ATS[1] | Talent-CRM[2] | Nachrichtenübermittlung[3] | Soziale Netzwerke[4] |
|---|---|---|---|---|---|
| Profil Hosting[5] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ✅ |
| Verfolgung der Anwendung | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Talent Relationship Management | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| KI-gestütztes Job Matching & Hiring[6] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Erweiterte Berichterstattung & Benchmarking[7] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Compliance & Datenschutz[8] | ✅ | ⚠ | ⚠ | ✅ | ╳ |
| Zusammenarbeit im Team | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Nachrichtenübermittlung und Kommunikation | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ✅ |
| Interoperabilität mit anderen Nachrichtenübermittlungen[9] | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Universal-Kandidatenprofil | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Eingebaute Alumni und Talentpools | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Unternehmensübergreifender Talentpool[10] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Talentmobilität von Arbeitgeber zu Arbeitgeber | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Industrie-weite Talentsuche[11] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ✅ |
| Profil von LinkedIn importieren | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Vollständig erweiterbares, API-basiertes System | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Integriertes System (keine Mehrfachwerkzeuge) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Kosteneffizienz (Einzelabonnement) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Vom Recruiter geführte Talentbeziehungen[12] | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS): Taleo, Greenhouse, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, JazzHR. Begrenzt auf unternehmensinterne Verfolgung, keine Branchenkonnektivität. ︎
Talent-CRM-Plattformen: Beamery, Avature, Phenom People, Eightfold. Stark bei langfristigen Beziehungen, schwach bei strukturierten Bewerbungsabläufen. ︎
Messaging-Tools: Slack, Microsoft Teams, WhatsApp, Telegram, Signal, Discord. Kommunikationsorientiert, aber keine Integration von Einstellungen. ︎
Soziale Netzwerke: LinkedIn, Facebook, Xing, Viadeo. Profil-Hosting und Stellenausschreibung, aber kein strukturiertes Einstellungs- oder Talentmanagement. ︎
Profil-Hosting: Holedo hält langfristige Verbindungen zu Talenten aufrecht; ATS-Systeme speichern nur aktive Bewerberprofile. ︎
KI-gestütztes Job-Matching und Einstellungshilfe: Smarter Abgleich über beide ATS- und CRM-Ebenen hinweg, nicht nur innerhalb einer. ︎
Erweiterte Berichterstattung und Branchen-Benchmarking: Einblicke auf Branchenebene, nicht nur interne Metriken ︎.
Compliance & Datenschutz: Vollständig GDPR-konform, gehostet in Frankfurt. Viele US-Anbieter fallen unter das CLOUD-Gesetz, was zu Risiken beim Datenzugriff führt. ︎
Interoperabilität: Matrix-Backbone ermöglicht plattformübergreifende Nachrichtenübermittlung ︎.
Unternehmensübergreifender Talentpool: Holedo verbindet Talente über Unternehmen hinweg und bricht Silos auf ︎.
Branchenweite Talentsuche: Suche über interne oder Netzwerkgrenzen hinweg. ︎
Vom Recruiter geführte Talentbeziehungen: Holedo stellt sicher, dass ethische, GDPR-konforme Recruiter-Talent-Beziehungen über einzelne Arbeitgeber hinaus bestehen bleiben, im Gegensatz zu ATS-Datensperren.