Gäste bewegen sich. Talente bewegen sich. ATSs halten nicht Schritt.
Wir haben es mit eigenen Augen gesehen.
Die Hotels bezahlten uns nicht mehr für eine gründliche Suche. Sie bezahlten für etwas anderes - Listenvon Bewerbern.
Keine Rekrutierung. Nur Listen.
Das machte keinen Sinn. Die Arbeitgeber geben Millionen für ATS aus - warum zahlen sie dann immer noch für einfache Namenslisten?
Weil ihre ATSs leer waren.
Jede Hotelgruppe, jeder Betreiber - das gleicheProblem:
- Anwendungen existieren nur im Moment.
- Ein Lebenslauf ist nur dann korrekt , wenn er eingereicht wird.
- Sobald jemand eingestellt wird, ist es überall anders überholt.
Jahrzehntelang funktionierten die ATS, weil es genügend Bewerber gab.
Das hat sich geändert.
- Die Talente verschwinden.
- Die Zahl der Bewerbungen sinkt.
- Die offenen Stellen häufen sich.
Und anstatt zu helfen, wurden die ATS zu Engpässen.
- Ein weiteres Log-in.
- Eine andere Form.
- Ein weiterer fehlerhafter Arbeitsablauf.
Jeder zusätzliche Schritt schafft Reibung, unterbricht Verbindungen und filtert Menschen aus.
Die Arbeitgeber arbeiteten nicht nur um ihre ATS herum. Sie bauten auf ihnen auf.
- Tabellenkalkulationen.
- WhatsApp.
- LinkedIn Anwerber.
Umgehungslösungen - alles, um die Lücken zu schließen.
Denn ATS und andere Produkte für die Personalbeschaffung wurden nicht für diesen Markt entwickelt.
Wir haben Holedo für uns selbst gebaut.
Seit Jahren nutzt Hospitality Haus unseren TMR©, um Talente aufzuspüren, Einstellungen zu verwalten und mit der Branche in Kontakt zu bleiben.
Es wurde getestet, verwendet und verfeinert - nichtnur entwickelt, sondern gelebt.
Jetzt öffnen wir sie für die Industrie.
Weil die Einstellung von Mitarbeitern etwas Besseres verdient.
- Ein System, das Beziehungen erhält, anstatt sie zu verlieren.
- Ein Talentnetzwerk, das über eine einzelne Bewerbung hinaus sichtbar bleibt.
- Ein für die Branche entwickeltes Rekrutierungsinstrument.
Sehen Sie, wie Holedo die Rekrutierung aufbricht.